Développement Personnel,Développer son leadership,Pilotage de la performance,Ressources humaines
Les 4 Routines du Piloteur de Performance (Infographics)
Oct
Le manager est à son poste pour faire une seule et une chose : DÉLIVRER DU RÉSULTAT (avec son équipe) – SO MAKE IT HAPPEN ! Dans cet article, nous vous proposons 4 éléments qui font généralement partie de la routine d’un piloteur de performance :
1. CLARIFIER LES PRIORITÉS
Chacun des collaborateurs doit savoir les 3 à 5 priorités qui doivent marquer vos actions pour chaque période, la période en cours et les périodes à venir.
2. SIGNALER LES INDICATEURS
Chacun des collaborateurs doit savoir de façon chiffrée les résultats qui sont attendus de lui.
3. IMPRIMER LE BON RYTHME
Tout le monde est dans le tempo et l’enchaînement pour garantir l’atteinte effective des indicateurs.
4. EVALUER ET CORRIGER
Evaluer et corriger assez régulièrement pour ne pas devenir un médecin après la mort.
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